Como anestesiólogo, sabes que el burnout y el deterioro del bienestar profesional son problemas endémicos en nuestra especialidad. Las largas jornadas, la presión constante y la responsabilidad de mantener la vida de los pacientes en nuestras manos generan un estrés único. Sin embargo, hasta ahora, la mayoría de las herramientas de evaluación se enfocaban en medir las consecuencias del burnout, no en identificar las causas modificables en nuestro entorno laboral.
Este estudio presenta el desarrollo del inventario WISH (Well-Being Influencers Survey for Healthcare), una herramienta revolucionaria que se enfoca en medir los factores sistémicos y culturales que influyen en nuestro bienestar profesional, permitiendo intervenciones preventivas más efectivas.
Metodología y Resultados Principales
Los investigadores desarrollaron el inventario WISH siguiendo un proceso riguroso de validación. Participaron 223 profesionales de la salud de un departamento académico de anestesiología, quienes completaron tanto el WISH como medidas establecidas de bienestar, incluyendo el Inventario de Burnout de Maslach, el Índice de Realización Profesional y la Escala de Estrés Percibido.
El WISH evalúa dimensiones modificables del lugar de trabajo que los investigadores denominan “influenciadores”, como el apoyo del liderazgo, la seguridad psicológica y las condiciones laborales. Los resultados mostraron que:
- El WISH demostró relaciones esperadas con las medidas establecidas de bienestar
- Superó a las métricas tradicionales en predecir el compromiso afectivo y la intención de abandonar el trabajo
- El análisis factorial indicó que la mayoría de la varianza del WISH refleja un factor común único, respaldando el uso de una puntuación a nivel de instrumento
- La varianza única a nivel de influenciador destacó el valor agregado de examinar puntuaciones específicas de cada factor
Bienestar en Anestesiología
El bienestar profesional en anestesiología es un tema crítico que ha ganado atención en los últimos años. Los anestesiólogos enfrentamos tasas de burnout que oscilan entre el 40-60% según diversos estudios. Los factores contribuyentes incluyen la carga de trabajo excesiva, la falta de autonomía, problemas de comunicación en el equipo quirúrgico y la presión administrativa.
La cultura de seguridad en el quirófano también juega un papel fundamental. Cuando existe seguridad psicológica, los profesionales se sienten cómodos reportando errores, haciendo preguntas y expresando preocupaciones sin temor a represalias. Esto no solo mejora los resultados del paciente, sino que también reduce el estrés y mejora la satisfacción laboral.
Las intervenciones tradicionales para combatir el burnout se han centrado en la resiliencia individual, pero la evidencia actual sugiere que los factores sistémicos y organizacionales son más determinantes. Por eso, herramientas como WISH que identifican estos factores modificables son tan valiosas.
Reflexión Final
Este estudio representa un avance significativo en la ciencia del bienestar profesional en anestesiología. Al enfocarse en los factores causales modificables en lugar de solo medir las consecuencias del burnout, WISH ofrece una oportunidad real para implementar cambios sistémicos que mejoren nuestro entorno laboral.
La validación inicial de esta herramienta refuerza la importancia de los factores sistémicos y culturales en nuestro bienestar. Como anestesiólogos, debemos abogar por evaluaciones regulares de estos “influenciadores” en nuestros departamentos y hospitales.
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Artículo original: “Measuring Well-being Influencers: Development and Validation of the Well-Being Influencers Survey for Healthcare (WISH) Inventory” – Anesthesiology
DOI: 10.1097/ALN.0000000000005401